ДО УВАГИ !

Керівників підприємств, установ та організацій, первинних профспілкових організаціій (представників трудових колективів) для врахування при проведенні колективних переговорів під час укладання нових або перегляду діючих колективних договорів у 2019 році

Інформуємо про те, що 14 травня 2019 року підписано Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 – 2021 роки (далі – Генеральна угода).

На виконання листа Міністерства соціальної політики України від 07.06.2019  № 10861/0/2-19/53 просимо вжити заходів щодо виконання положень Генеральної угоди, що рекомендують включення до колективних договорів положень  щодо:

- зростання темпів середньої заробітної плати та розміру мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадових, міжкваліфікаційних співвідношень, фонду оплати праці та умов його формування на підприємствах (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.34.);

- встановлення умов оплати праці висококваліфікованих працівників основних професій (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.35.);

- перевищення щорічними темпами зростання середньої заробітної плати прогнозних показників зростання реальної заробітної плати на підприємствах, організаціях небюджетної сфери незалежно від форми власності, де середня заробітна плата є нижчою ніж три законодавчо встановлених прожиткових мінімуми для працездатних осіб (розділ ІІ Генеральної угоди п. 2.36.);

- оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.21.);

- організації для працівників та уповноважених представників профспілок з охорони праці на підприємстві, в організації чи установі навчання з питань охорони праці, звільнення їх від основної роботи на строк навчання, визначений колективним договором, із збереженням для них за рахунок роботодавця середнього заробітку (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.22.);.

- організації своєчасного і кваліфікованого надання першої домедичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.23.);

-   права працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров’я, життя та здоров’я інших людей (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.24.);

- здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність з вимогами законодавства про охорону праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.25.);

- організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань (розділ                   ІІІ Генеральної угоди п. 3.26.);

- організації санітарно-побутового забезпечення працівників (такого, як організація гарячого харчування, функціонування (обладнання) санітарно-побутових приміщень) (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.27.);   .

- проведення медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.28.);

- переліку і порядку підтвердження випадків, коли працівники можуть скористатися правом відмови від виконання дорученої їм роботи через нестворення на робочому місці належних безпечних умов праці (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.29.);

- додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.46.);

- проведення консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.47.);

- проведення підприємствами, установами, організаціями гендерного аудиту та за його результатами складення планів гендерної рівності. (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.62.);   

- оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження мережі та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку (розділ                          ІІІ Генеральної угоди п. 3.63.);

- збільшення чисельності працевлаштованих на перше робоче місце випускників закладів освіти (розділ ІІІ Генеральної угоди п. 3.64.);

- врегулювання та вирішення трудових спорів ( конфліктів) у позасудовому порядку.

Водночас просимо рекомендувати враховувати в колективних договорах положення щодо:

забезпечення паритетного представництва чоловіків та жінок на керівних посадах відповідно до Національного плану дій з виконання рекомендацій, викладених у заключних зауваженнях Комітету ООН з ліквідації  дискримінації щодо жінок до восьмої періодичної доповіді України про виконання Конвенції про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок на період до 2021 року, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 05.09.2018  № 634-р;

зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

 

На сайті

Сейчас 40 гостей онлайн

Президент України

Урядовий портал

Харківська державна адміністрація

Wediz.com!